全美環(huán)保組織被指偏見(jiàn)猶存“排斥”少數(shù)族裔員工

　　中新網(wǎng)8月11日電 據(jù)美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)編譯報(bào)道，密歇根大學(xué)近期發(fā)布的一份報(bào)告《全美環(huán)保組織多樣性調(diào)查》(The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs Foundations Government Agencies)稱(chēng)，與日益增長(zhǎng)的少數(shù)族裔人口相比，全美較大的綠色組織均未能實(shí)現(xiàn)各族裔員工的平衡化，環(huán)保組織員工仍以白人為主。

　　據(jù)《華盛頓郵報(bào)》10日?qǐng)?bào)道，該報(bào)告稱(chēng)，少數(shù)族裔人口占到全美的40%，但在政府機(jī)構(gòu)、非政府組織(NGO)和基金會(huì)等機(jī)構(gòu)工作的少數(shù)族裔人員僅占不到16%。

　　“環(huán)保組織員工的種族多樣性現(xiàn)狀令人擔(dān)憂(yōu)，”該報(bào)告稱(chēng)。據(jù)悉，這份報(bào)告是多年來(lái)第一次針對(duì)綠色組織員工多樣性的調(diào)查，調(diào)查報(bào)告得到了許多白人、黑人和拉丁裔主管及員工的支持，數(shù)據(jù)較為準(zhǔn)確。

　　研究由密歇根大學(xué)自然資源和環(huán)境學(xué)院多塞塔泰勒(Dorceta Taylor)教授主持。泰勒發(fā)現(xiàn)，山巒協(xié)會(huì)(Sierra Club)、自然資源保護(hù)委員會(huì)(Natural Resources Defense Council)、環(huán)境保護(hù)基金(Environmental Defense Fund)等大型組織中的3140名員工中，88%是白人，這些組織的董事會(huì)成員95%是白人。

　　“數(shù)字不會(huì)說(shuō)謊，”泰勒在一份聲明中說(shuō)，“有色人種只占到基金會(huì)全體員工的12%，政府機(jī)構(gòu)的15%以及主流環(huán)保非政府組織的12%，”直到今年，“這些最大的組織中，沒(méi)有任何少數(shù)族裔人士擔(dān)任主席、副主席或者副總等。”

　　泰勒寫(xiě)道，“無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)”往往存在于這些組織，助推了這些工作場(chǎng)所的種族同質(zhì)。“這些機(jī)構(gòu)往往通過(guò)口碑和非正式網(wǎng)絡(luò)招聘新員工，”研究說(shuō)，“這使得很難有少數(shù)族裔、工薪階層、或環(huán)保行業(yè)以外的人員了解空缺職位并申請(qǐng)這些工作。”

　　此外，該報(bào)告對(duì)環(huán)保組織的現(xiàn)員工和前員工采訪后還發(fā)現(xiàn)，那些被雇用的少數(shù)族裔員工——非裔、拉丁裔、亞裔和美國(guó)原住民，常常感到受疏遠(yuǎn)。

　　環(huán)保組織中員工種族多樣性的抗?fàn)幵缭?970年就已開(kāi)始，隨著現(xiàn)代民權(quán)運(yùn)動(dòng)進(jìn)入第三個(gè)十年，非裔、拉丁裔和亞裔的倡導(dǎo)者試圖加入主流環(huán)保組織，與發(fā)電廠、石化煉油廠、鐵路、下水道和其他污染操作斗爭(zhēng)。但總的來(lái)說(shuō)，他們發(fā)現(xiàn)自己并不受歡迎，尤其是在“白人和上層中產(chǎn)階級(jí)占主導(dǎo)的環(huán)保運(yùn)動(dòng)，”該報(bào)告稱(chēng)。

　　對(duì)于這種現(xiàn)象，大的環(huán)保組織總是有各種各樣的解釋。一些組織稱(chēng)，他們也想試著更包容，但少數(shù)族裔缺乏成為合格環(huán)保倡導(dǎo)者的必要教育和技能，招聘人員說(shuō)。

　　但該研究引用環(huán)境保護(hù)基金會(huì)主席弗雷德克虜伯(Fred Krupp)的相反觀點(diǎn)稱(chēng)，“事實(shí)上是，環(huán)保組織在接觸少數(shù)族裔方面所做的工作，少之又少。”

　　近年來(lái)，環(huán)保組織都稱(chēng)在招收少數(shù)族裔員工方面獲得了一些成績(jī)，但是他們發(fā)現(xiàn)很難留住這些員工。美國(guó)環(huán)境保護(hù)署(Environmental protection Agency)就是這樣，曾在那里工作的現(xiàn)“地球正義”組織(Earthjustice)副總裁、拉丁裔女性麗莎加西亞(Lisa Garcia)說(shuō)。

　　“我在環(huán)境保護(hù)署的時(shí)候，就努力推動(dòng)讓不同種族的候選人進(jìn)入更高層級(jí)，管理職位和領(lǐng)導(dǎo)職位，”加西亞說(shuō)，“但如何保持成了問(wèn)題，白人經(jīng)理只會(huì)專(zhuān)注‘如何更舒適地工作’，加西亞說(shuō)。

　　“這顯然需要時(shí)間，”克林頓政府時(shí)期可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)成員、非贏利組織“關(guān)鍵任務(wù)”(Mission Critical)創(chuàng)始人安吉拉樸(Angela Park)也說(shuō)，但“變化速度和工作步伐需要加快。因?yàn)槟氵M(jìn)步，并不意味著你沒(méi)有根深蒂固‘無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)’文化。少數(shù)族裔未被完全代表的問(wèn)題不解決，我們永遠(yuǎn)無(wú)法代表整個(gè)社區(qū)。”(龐克)

　　（原標(biāo)題：全美環(huán)保組織被指偏見(jiàn)猶存 “排斥”少數(shù)族裔員工）