人才是環保事業發展的希望與未來

　　本報評論員

　　國家環保總局黨組決定通過競爭上崗方式，選拔一批政治素質好、思想作風正、業務水平高、工作有激情的年輕同志進入處級領導崗位，這是為適應環境保護新形勢、新任務，確保順利實現黨中央、國務院確定的“十一五”環保目標而采取的重大舉措，對于推進環境保護歷史性轉變，實現“十一五”經濟社會發展約束性指標，進一步提升環保隊伍和環保工作的整體水平，做好新形勢下的環保工作具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

　　將者軍之帥，才者事之資。人才是事業成敗的關鍵。當前，環保工作進入了實行歷史性轉變和以保護環境優化經濟增長的新時期。面對新的機遇和挑戰，必須廣納賢才，把有智慧、有能力、有熱情、有干勁的年輕干部充實到處級領導崗位，讓他們成為推進歷史性轉變的中堅力量，在思想上、業務上、作風上發揮先鋒和表率作用，帶動廣大環保工作者踐行與弘揚“忠于職守、造福人民，科學嚴謹、求實創新，不畏艱難、無私奉獻，團結協作、眾志成城”的中國環保精神，從而肩負起黨和人民賦予我們的神圣使命，把環保事業不斷推向前進。

　　推行處級干部競爭上崗，是加強總局機關“五大建設”的客觀需要，是選人、用人的創新之舉。加強“五大建設”是貫徹落實國務院《決定》和第六次全國環保大會精神的必然要求，是落實全面推進重點突破總體思路的客觀需要，是破解制約歷史性轉變的難題、解決現實問題的重要措施。因此，必須加強領導，周密部署，精心組織，真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、善于推進歷史性轉變的優秀干部選拔進處級領導班子，形成朝氣蓬勃、奮發有為的中堅力量，為推進歷史性轉變提供堅強有力的組織和人才保證。

　　人才需要磨礪才能成器，事業需要人才方能成功。“云夢之竹，不羽括則不能以入堅；棠蹊之金，不砥礪則不能以擊強。”給想干事的人以機會，能干事的人以舞臺，干成事的人以機遇，給予重擔和責任的壓力，給予施展和創新的空間，才能打造出一支無堅不摧的領導團隊。這樣的團隊，正是環保事業不斷發展的希望與未來。