山東能源逆勢攬才搶占發展高地

　　□記者 李振 通訊員 王俊 報道

　　本報濟南訊 集團一把手親自商議薪酬；除享受山東省規定高層次人才的全部優惠政策外，與集團班子成員的乘車待遇齊平；優厚的住房及科研條件……這些給高層次人才開出的高標準待遇正是日前山東能源集團為向海內外招賢納士種下的“梧桐樹”。

　　“當下正是煤炭行業發展的寒流期，但這也正是高端人才引進的有利時機。”山東能源集團人力資源部門相關負責人向記者介紹，自去年以來煤炭行業陷入低迷，煤炭銷售利潤降低，不少煤炭企業更是緊縮銀根，通過各種方式減少人力成本。而山東能源卻在此時逆勢發力，招攬高層次人才，瞅準的正是此時高層次人才的流動性增強，引進成本相對較低的特點。掌握行業核心技術、擁有自主知識產權，并具備良好市場潛力和產業化條件的科技創新創業領軍人才等都是這艘“能源航母”急需的“助推器”。

　　將有限的資金投入到高端人才的引進上來，山東能源不甘只做“魯字號”、“國字號”，而要做世界一流能源企業的雄心可見一斑。“人才是最寶貴、最可持續和最具優勢的戰略資源，山東能源集團要建成國際化、現代化的大型能源集團就必須打造自己的人才高地”。山東能源集團董事長、總經理卜昌森表示，集團為此在成立之初便將人才規劃作為企業發展規劃的重要支撐，以人才高地為基礎奪取企業的發展高地。

　　種好梧桐引鳳凰。為吸引海內外優秀人才加入，山東能源于近日出臺《高層次人才引進管理辦法》，打破陳規舊法，開通人才引進的雙通路，一方面通過傳統的轉入人事關系的方式引進人才；另一方面，打破地域、戶籍、人事關系等制約，在不改變、不影響人才與所屬單位人事關系的前提下，通過聘用、兼職、咨詢、技術合作等方式進行引進，由其擔任重大工程項目的技術或管理負責人、重要學科領域帶頭人，或與集團開展有關領域科研合作、承擔科研項目。“這樣一來相當于開通了人才引進的綠色通道，最大程度地讓高層次人才為我所用。”上述負責人表示，同時，集團還給予引進的高層次人才前所未有的優厚待遇和發展空間:薪酬、科研、生活、醫療、乘車等方面的優惠政策令人心動；與集團班子成員結成“一對一”聯系對子，集團高層可在第一時間傾聽高層次人才的意見。

　　高處筑鳳巢，低處深扎根。為搭建齊整穩固的人才梯隊，今年在面向全球招聘20多名高端人才后，山東能源又面向全國公開選聘30名高校應屆畢業生，直指目前集團急缺人才的國際貿易、電子商務、物流等板塊。同時，對于現有職工，集團進行“學習工作化、工作學習化”培養，與省內外數十家科研院校建立起員工學習培訓合作關系進行繼續教育，全面提升企業專業技術和管理人員的科學素養、創新能力和專業技術水平。

　　（原標題：山東能源逆勢攬才搶占發展高地）